Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 августа 2023 года № 1314
МОСКВА

О переносе выходных дней в 2024 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
     п о с т а н о в л я е т:
     Перенести в 2024 году следующие выходные дни:

     с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
     с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
     с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
     с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
     с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин

К О М М Е Н Т А Р И Й

В 2024 году установлены следующие дни отдыха:

     с 1 по 8 января 2024 г. (Новогодние каникулы начнутся 30 декабря 2023 года и продлятся 10 дней);
     с 23 по 25 февраля;
     с 8 по 10 марта;
     с 28 апреля по 1 мая;
     с 9 по 12 мая;
     12 июня;
     с 3 по 4 ноября;
     с 29 по 31 декабря.

Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году. Перенос выходных дней в 2024 году соответствует положениям трудового законодательства. (См. ниже текст статей 112 и 120 Трудового Кодекса РФ)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
     1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
     7 января - Рождество Христово;
     23 февраля - День защитника Отечества;
     8 марта - Международный женский день;
     1 мая - Праздник Весны и Труда;
     9 мая - День Победы;
     12 июня - День России;
     4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.