Мои комментарии

Каким-то таинственным образом - все заработало

Спасибо. Помогло- была опечатка в реквизитах

Для чего хотите премию пересчитывать на другой месяц?
Я может не точно выразилась:
в карточке начислений я вношу изменения сейчас, а премия начислена и рассчитана уже в декабре.
Все равно не работает. И зарплату за декабрь (месяц, когда была начислена годовая премия, пересчитала).
И ПК в начислениях изменила с " + " на " - ". Все равно: при расчете отпуска ПК ложится на премию и оклад.

Спасибо. за помощь!

Я правильно поняла, если я применяю повышающий коэффициент, то:
1. В справочнике начислений мне нужно указать в колонке ПК начисления,
для которых применяется ПК?
2. В моем случае еще нужно пересчитать месяц начисления годовой премии?

Добрый день. Сбросьте мне тоже бланк на [email]o.shandurova@mail.ru[/email]. Заранее спасибо

Отправила

Отпуска были начислены за какие месяца(имеется ввиду карточка НУ в которой стоят начисления, за какой месяц они были)?  -  Карточки проверила  все в каждом месяце.
Выдавались какими выплатами, код выплаты один и тот же? Выплаты были межрасчетные, для них соответствие в бланке 6-НДФЛ настроено? Код выплаты один и тот же и соответствие настроено в 6 НДФЛ. У других работников отпускные  - все отражается правильно.

Не хотелось бы (персональные данные не позволяют). Может какой то отдельный файл?

По дивидендам получилось, но вот по отпускам не ситуация не изменилась. Да я не уточнила в своем вопросе: Выплата отпускных была у одних и тех же сотрудников

Получилось. Спасибо.

Спасибо

Удачи

В 197-ФЗ Трудового кодекса указано, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 месяцев - согласна. Но есть письма Роструда, где указано, что раз месяц отработан полностью - дата увольнения 31.01.2019, то январь  2019 включается в базу для расчета. Например письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1 Роструд

Если бы вы делали расчет отпуска , то период расчет был бы 2018 г.Но при увольнении Роструд рекомендует использовать период 02.2018 по 01.2019

В указанном Вами письме и в главе 34 НК РФ  речь идет о суммах выплат и иных вознаграждений, производимых в пользу физических лиц, являющихся застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, а командировочные расходы сотруднику (суточные, билеты, гостиница) - это не выплата в пользу работника и иное вознаграждение, это компенсационная выплата, на которую работник имеет право в соответствии с Трудовым кодексом. И поэтому они, на мой взгляд, не должны отражаться при расчете ЕРСВ.

Согласно пункту 1 статьи 421 Налогового Кодекса,
Налоговая база по страховым взносам считается
нарастающим итогом с начала периода.
Умножаем на 2,9%, получаем 1330,51.
Вычитаем ранее начисленное 1137,30 ( (45879,53-6662,14)*2,9%).
Получаем 1330,51-1137,30=193,21.

  [img]

Спасибо!

И еще вопрос по настройке 6-НДФЛ.
Выбирать данные во второй раздел - что это значит?